Сосенский и Козельск читают газету «Наш город»!
Адрес элкетронной почты: ngsgazeta@gmail.com

Несчастный случай на производстве. Что делать?

Никто ни от чего в жизни не застрахован. Никто с уверенностью не знает, что будет завтра. Несчастные случаи на производстве зачастую тоже становятся результатом непредвиденных обстоятельств. Как быть, если непредвиденное произошло?
Первым делом необходимо правильно оформить инцидент. Документально подтвержденный несчастный случай на производстве – одно из условий получения пострадавшим компенсации. Отдельный вопрос: как же определить, что произошел именно несчастный случай?
Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации относит к несчастным случаям на производстве увечья или иной ущерб здоровью, полученные работником при исполнении своих обязанностей по поручению работодателя. Если работник получил увечье при совершении иных законных действий в рамках трудовых отношений с работодателем или в его интересах – это тоже несчастный случай на производстве. При этом следует помнить, что происшествие может быть признано несчастным случаем на производстве, если оно приключилось в течение рабочего времени в месте выполнения работы; во время перерывов; при выполнении сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни.
Кроме того, травма, полученная по дороге на работу или с работы, также является трудовой, равно как и травма, полученная в служебной поездке. (Более подробную информацию на этот счет вы найдете в Трудовом Кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ).
На основании выданного медицинского документа по факту случившегося работодатель должен создать комиссию и провести расследование, результатом которого станет акт о несчастном случае на производстве. В случаях легких повреждений на эти действия отведены 3 дня, в случае тяжелых повреждений или смертельного исхода – 15 дней. Один экземпляр акта о несчастном случае на производстве передается пострадавшему или его законному представителю, второй остается у работодателя, третий направляется в исполнительный орган страховщика (Фонд социального страхования Российской Федерации – ФСС РФ).
Итак, инцидент квалифицирован как несчастный случай на производстве. Теперь у работника при документально подтвержденной утрате трудоспособности, временной либо стойкой, возникает право на страховое обеспечение, а у страховщика – обязанность его осуществлять, то есть наступает страховой случай. По российскому законодательству люди, выполняющие работу по трудовому, а также по гражданско-правовому договору, в обязательном порядке застрахованы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. А работодатель, в свою очередь, платит взносы в ФСС РФ за работающих у него граждан.
Что же полагается пострадавшему при наступлении страхового случая?
Ему обязательно выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа – во время лечения до момента выздоровления или установления медицинским учреждением (бюро медико-социальной экспертизы – БМСЭ) стойкой утраты трудоспособности. Независимо от стажа работника – это 100% от среднего заработка.
Если же трудоспособность частично или полностью утрачена (пострадавший стал инвалидом, и ему БМСЭ установило выраженную в процентах степень ее стойкой потери), работник вправе рассчитывать на получение как единовременной страховой выплаты, так и ежемесячных страховых выплат. Также могут быть компенсированы дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Важно знать, что единовременная страховая выплата не подлежит перерасчету, даже если впоследствии степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего увеличится. Размер единовременной страховой выплаты определяется единожды учреждением медико-социальной экспертизы и зависит от степени утраты способности пострадавшим заниматься не любой профессиональной деятельностью, а только той, которой он фактически занимался до наступления несчастного случая.
Ежемесячные страховые выплаты – своего рода частичная компенсация утраченного заработка – начисляются работнику со дня получения медицинского заключения об утрате трудоспособности и до момента ее восстановления. В этот период не включаются дни, когда работник находился «на больничном».
Размер выплат определяется исходя из среднего месячного заработка, включающего все виды выплат и вознаграждений, кроме денежной компенсации на питание, проезд и т. п. Расчет производится на основании сумм, которые фигурируют до удержания налогов и сборов. Учитываются также районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.
Какой период выбрать для наиболее выгодного расчета среднемесячного заработка? Законом предусмотрено два варианта: 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с работником произошел несчастный случай или установлено профессиональное заболевание, либо 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором установлена утрата (снижение) профессиональной трудоспособности.
Для наглядности приведем пример. Несчастный случай был зафиксирован 11 апреля 2009 года. Стойкая утрата профессиональной трудоспособности установлена с 25 июня 2010 года. Если выбрать первый вариант, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты за период с апреля 2008-го по март 2009 года. А если второй – за период с июня 2009-го по май 2010 года, при этом месяц установления утраты трудоспособности в расчетный период не включается. Какой период для расчета выбрать – зависит от вас. При этом надо понимать, что если, например, после наступления несчастного случая работника перевели на должность, оплачиваемую ниже, ему выгоднее использовать первый период. Если же в период с июня 2009-го по май 2010 года, даже находясь на формально хуже оплачиваемой должности, он получал большие «квартальные» премии, что в совокупности дает более высокий, чем раньше, среднемесячный заработок, то выгоднее выбирать для расчета второй период.
Перерасчет размера ежемесячных страховых выплат (в отличие от единовременной) возможен. Например, в случаях изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, проведения индексации и т. п.
Подчас страховщик пытается навязать застрахованному схему наименее выгодных для него выплат. Поэтому очень важно, чтобы работник знал все нюансы расчетов, свои права, а также обязанности ФСС РФ и страхователя (работодателя). (Для более подробной информации см. Федеральный закон от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Часто работодатель или работник для упрощения дела договариваются о компенсации, не оформляя документы. В этом случае пострадавший лишается законодательной поддержки при возникновении осложнений с выплатами. Главный совет: не становитесь заложником неформальных договоренностей, пользуйтесь предусмотренным законом механизмами защиты своих прав.

В. ЛУКИН, уполномоченный
по правам человека РФ.

Оставить комментарий




Инфо
Свежие комментарии
Облако
На грядках К 50-летию нашей больницы С юбилеем! Ну надо же! Правовой ликбез Проблемы нашего города Городские новости школа Бизнес С праздником! Партийная жизнь Наши земляки Обман Коротко Искусство Наши достижения «Четвёртая власть» В партиях Профобразование Последние новости Вандализм Видео Семейное насилие Мир молодых К сведению Г(И)А Наши люди Событие Даты Это нужно знать Наш край Обьявление За безопасность движения Перепись-2010 Публичные слушания Учения Качество жизни Ищу семью! Закрытие темы Мусорная корзина Вчера — Сегодня Колонка редактора Абитуриенту Торжества Конкурсы К зеленым святкам Экономика Интерактив В саду Из первых уст Самоуправление Зелёный мир Мнение Навстречу съезду К 25-летию вывода советских войск из Афганистана Назначения Культура Ноу-хау фотофакт О людях хороших Внимание! Как жить будем?! Христос воскресе! Наш бизнес Выборы МЧС Правопорядок Творческие встречи Юбилей «НГ» Главная тема К выборам Ретро Воспитание Слово пастыря Люди нашего города ко дню полиции Трудовое право Святые реликвии Спасибо! Проблема Рецензия Церковь Специалист разъясняет Документы администрации Наша школа Специальный выпуск ООО "МПКХ" Новости района утренник Наркотикам — нет Наши таланты люди и события Праздники персона номера Инициатива Медицина литературное творчество Олимпиады ГИБДД Творчество Вернисажи Афера ЕГЭ Духовно-нравственное воспитание Гороскоп на неделю Позитив Наш огород Предупрежден – вооружен Творческие отчёты История Здоровье Анонс ГИБДД информирует Святочный рассказ С Пасхой! Семинары Актуально Празднества Литературная гостиная визиты Знания - сила! Спрашивали-отвечаем Каникулы К 60 летию Сосенского Лицо закона Агрохолдинг "Оптина" Преступление и наказание Так нельзя! Будьте здоровы! Изящные искусства За чистый город Слава Надо же! У соседей Экология Зщита детства Власть и народ Традиции Преступление Книжная полка Профилактика Реликвии Итоги и перспективы Афиша За чтение! С КРЕЩЕНИЕМ! Официально Свободное время С годом Дракона! Сенсация! Будьте осторожны! Криминал Инновации и инвестиции Концерты Детское творчество ALMA MATER День музеев Положительный опыт Чрезвычайное проишествие К празднику Слёты Специальный выпуск ООО «МПКХ п. Товарково» Благоустройство Фоторепортаж Патриотическое воспитание ФСКН Месяцеслов Святочная притча Летний отдых Щит Родины Музеи Спорт Ко Дню города Новости ИТАР-ТАСС Наша почта Кунсткамера На страже закона Негатив Образование ЖКХ КВН Встречи Братья наши меньшие Новое назначение Сотрудничество Армия Особое событие Социальная политика Пульс города Культурная среда С Днем города! Увлечения Молодежь и власть Поздравляем! Связь поколений По следам событий Выставки Техническое творчество Наше здоровье Местное самоуправление Подготовка к зиме Памятка Досуг Память Благотворительность Передача опыта к 200-летию отечественной войны К 10-летию «НГ» Взгляд через объектив Православие Заметки натуралиста Происшествия Юбилеи Фотогалерея Заповедное Служба "02" Почта "НГ" Перспективы Достижения Историческое событие Законодательство Творческий дебют Награждения Служба "01" Тема дня День Победы Соревнования Козельск литературный Народные традиции к 40-летию СОШ №1 За наше будущее Бизнес и СМИ Форумы Наш пьедестал SOS! ТЕАТР Знай наших Наркотикам – бой! В Козельской епархии С Днём пожилых людей Внимание - опасность! Без рубрики Интервью Обращение к 25-летию ЦДТ Стихи – на злобу дня Номера в PDF Невыдуманная история Новая дата Звездная пыль Фестивали С Днём учителя к юбилею СОШ №2 Новогодний калейдоскоп Строительство Автоклуб Высокое искусство Информация Правовой лизбез вернисаж Обмен опытом Презентации Конференции Семейные ценности Творческие смотры Акция Физкультура! пьедистал кража К 75-летию Высоцкого. Наш завод Новости митрополии Юмореска интересные люди Профессиональные праздники Городской праздник Наша область Забота Общество Гуманитарная помощь Наша природа Сельское хозяйство награды С новым годом! Человек и закон
Архив
Статистика